ASSFAM / ASSMAT : suspicion de maltraitance et présomption d’innocence

FORCE OUVRIERE intervient régulièrement depuis plus de 20 ans auprès du gouvernement et des employeurs publics sur la problématique de la conciliation de l'intérêt supérieur de l'enfant (qui impose protection et retrait de la famille d’accueil en cas de suspicion de maltraitance)  avec la présomption d'innocence due aux assistants familiaux et aux assistants maternels (ASSFAM / ASSMAT).

Rappeler aux employeurs publics le cadre règlementaire et les procédures à respecter.

Afin d'apporter des réponses aux interpellations syndicales de FORCE OUVRIERE, d'homogénéiser les pratiques des employeurs publics et de ne pas fragiliser la situation professionnelle des assistants familiaux ou des assistants maternels, de faire respecter leurs droits, l’Etat s’est engagé depuis 2016 dans une réflexion devant aboutir à la publication d’un guide ministériel.

Une parlementaire a interpellé dernièrement le gouvernement au sujet de la présomption d’innocence des ASSFAM et des ASSMAT en cas de suspicion de maltraitance. A l’instar de FORCE OUVRIERE, cette parlementaire a mis en évidence une situation juridique très insuffisante et une inégalité de traitement entre collectivités. Elle a demandé au gouvernement de prendre des mesures législatives et réglementaires.

Le gouvernement a répondu qu’effectivement une telle : « situation peut être préjudiciable à l'assistant familial qui se trouve suspendu de ses fonctions et privé d'activité. La question de l'éventuelle réparation du préjudice subi par un assistant familial ayant fait l'objet d'une suspension d'agrément, notamment suite à des suspicions de maltraitance, considérées postérieurement comme non fondées par la justice pénale, peut se poser. Dès lors qu'une décision administrative lui fait grief, l'assistant familial rétabli dans ses droits par le juge, comme tout justiciable se trouvant dans cette situation, peut demander réparation du préjudice causé par la décision dans les conditions de droit commun. En cas de refus d'indemnisation par le département, l'assistant familial concerné peut saisir le juge administratif d'un recours contre cette décision […] »

Afin d'apporter des réponses concrètes et d'homogénéiser les pratiques des employeurs publics sur le territoire, le gouvernement à confirmé la publication du guide en travaux, pour le premier semestre 2018.

L'action syndicale de FORCE OUVRIERE porte ses fruits et devrait enfin aboutir au respect des droits et au respect des professionnels ASSFAM et ASSMAT par les employeurs publics. Le dialogue avec les pouvoirs publics se poursuit.

DES QUESTIONS, DES PROBLEMES ?

VOS REPRESENTANTS FORCE OUVRIERE SONT
A VOTRE ECOUTE !

Cliquez sur ce lien : permanence le jeudi après midi au local syndical

Les ASSFAM et les ASSMAT FORCE OUVRIERE mobilisés(e) et elu(es)

à la CCPD du Territoire-de-Belfort

Ensemble, nos camarades sont mobilisés à vos côtés pour la défense et l’amélioration de vos conditions de travail et de vos situations particulières :

➤    vous  écouter, vous informer, vous accompagner, vous défendre ;

➤    agir pour faire disparaitre la précarité de vos emplois et de vos rémunérations ;

➤    améliorer vos conditions de travail (temps de travail, récupérations, accueil relais, indemnités, respect du droit syndical, protection fonctionnelle, combattre l’arbitraire administratif, respect de la présomption d’innocence, absentéisme des enfants, santé…) ;

➤    obtenir l’intégration des ASSFAM dans les équipes pluridisciplinaires de la protection de l’enfance. Travailleurs du social, ils doivent être reconnus, écoutés et respectés ;

➤    faire progresser vos salaires (négociations annuelles, heures sup., primes…) ;

➤    développer la formation professionnelle continue, l’enrichir de thématiques communes aux différents acteurs du social, renforcer la professionnalisation ;

➤    développer le dialogue social et la négociation au Département et auprès du gouvernement en s’impliquant au travers des actions de l’Union Nationale des personnels des Départements et des Régions (UNDR-FO).