Le protocole sur
l’« Avenir de la Fonction Publique
/ Parcours
professionnels, carrières et rémunérations » (AFP/PPCR)
a été imposé par le Gouvernement.
Ce coup de force du Premier Ministre
avait amené FORCE OUVRIERE à parler de 49/3 du dialogue social !
FORCE OUVRIERE a formellement rejeté
le protocole AFP/PPCR (« Plan Valls »), concernant les 3 versants de
la Fonction Publique (Etat, Territorial, Hospitalier).
Pour
FORCE OUVRIERE le protocole AFP/PPCR est une réforme en trompe-l’œil.
Au premier abord cette réforme
conforterait et améliorerait les carrières.
A y regarder de plus près, ce n’est
qu’une machine à faire des économies de masse salariale sur le moyen et
le long terme.
On peut affirmer que le « Plan
Valls » ne coûtera quasiment rien à l’Etat car les agents
autofinanceraient les nouvelles grilles par :
- des durées de carrière allongées
dans chaque grade,
- les réductions de temps de service
et l’avancement au minimum sont supprimés,
- les fusions de corps et de cadre
d’emplois sont accentuées, les promotions limitées.
Ce n’est pas les quelques maigres
points d’indice apportés et la revalorisation de 1,2 % de la valeur du
point d’indice en 2 fois (+0,6 % au 01/07/2016 et +0,6 % au
01/02/2017) qui va satisfaire FORCE OUVRIERE. Après plus de 8 % de perte
de pouvoir d’achat générée par 6 ans de gel de la valeur du point d’indice
(2010-2015), les agents publics pouvaient espérer bénéficier d’une véritable
reconnaissance du travail et des missions accomplies par une revalorisation du
point d’indice (compensant les pertes) et une refonte des grilles offrant
perspectives et attractivité.
FORCE OUVRIERE rappelle que la
ministre de la Fonction Publique a régulièrement annoncé que le gel du point
d’indice avait permis d’économiser 7 milliards sur le dos des fonctionnaires
considérant ainsi les agents comme une variable d’ajustement budgétaire
(l’INSEE annonçant même une baisse historique !).
Concernant le
« transformation de primes en points d’indice », évidemment le
compte n’y est pas !
FORCE OUVRIERE a toujours
revendiqué l’intégration des primes statutaires dans le traitement pris en
compte pour le calcul de la pension. Cependant, les 3 points pour la catégorie
C (13,83 euros/mois), 5 points pour la catégorie B (18,51 euros/mois) et 7
points pour la catégorie A (27,77 euros/mois) sont insuffisants.
Pour les agents n’ayant pas de
primes ou indemnités, cela se traduira par une augmentation nette alors que
pour les autres, cela n’entraînera aucune revalorisation sur leur feuille de
paie.
FORCE OUVRIERE n’oublie pas que
durant l’application du protocole PPCR (2016-2020), les retenues pour pension
civile (ou cotisations retraites) vont continuer leurs progressions
affaiblissant ainsi un peu plus les maigres « revalorisations »
gouvernementales.
FORCE OUVRIERE va continuer à marteler ses
revendications pour :
- une réelle
augmentation de la valeur du point d’indice permettant le rattrapage des pertes
de pouvoir d’achat depuis 2010.
- une refonte/revalorisation
des grilles indiciaires qui apporte réellement des avancées et de
l’attractivité pour les agents et l’emploi public.
- un démarrage de
la grille indiciaire à 120 % du SMIC.
- un coefficient
multiplicateur égal à 6 entre l’indice le plus bas de la grille et celui le
plus élevé.
- une intégration
d’une part plus importante des primes dans le traitement.
Liens renvoyant à nos
informations AFP/PPCR publiées sur ce blog syndical ces derniers mois :
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